代表取締役会長
佐々木 淳一

代表取締役社長 社長執行役員 CEO
服部 真也

両立支援ハンドブックの作成

育児・介護と仕事の両立に向けてどのような準備を進めていったらよいか、具体的にイメージができるようハンドブックを作成しています。
不安を少しでも解消し、ライフを含めた自身のキャリアを前向きに切り開いてほしいという、強い想いと期待が込められています。

障がい者の雇用促進

2018年に社員の業務サポート、障がい者雇用推進を目的にビジネスサポート課を発足しました。外部の支援機関と提携して障がい者のメンタルケアや各種サポート体制を整備していることで、風通しよく安心して働ける『心のバリアフリー』な環境を整えています。今後は、全国各拠点でのサポート強化、ニューロダイバーシティ人材を含めた雇用を推進し、それぞれの特性を活かした就労経験や柔軟な働き方を通じて、専門的なスキルや業務経験を積み、キャリアの選択肢を広げられるような体制を目指しています。

キャリア形成支援

社員一人ひとりに2～3年後はもちろん、中長期的な自身の姿をイメージしてもらい、主体的なキャリア形成を行ってほしいという想いからさまざまなルーツ、ステージにいらっしゃる社員のキャリアを紹介しています。 また日本アクセスでは多様な職種があるため、知るきっかけとして「職種紹介パンフレット」を配布しております。

エンゲージメント向上への取り組み

2023年度より、全社員に対象としたエンゲージメントサーベイを実施しています。会社・仕事・上司・職場に関する設問をもとに、社員の会社に対する共感度合い（＝エンゲージメント） を数値化することで、立場や価値観によるギャップを洗い出し、会社全体および職場単位での改善活動に取り組んでいます。当社で働く社員が、その立場や価値観に関わらず仕事へのやりがいを感じられ、自分の意志を尊重し、熱意をもって仕事に取り組むことができるような風土醸成につなげてまいります。