基本理念

私たち日本アクセスグループは、食品を取り扱う企業として人と自然の恵みを大きく享受し事業活動を行っています。私たちは生命を育む源である地球環境を、より健全な状態で次世代に引き継ぐことを社会的な責務と考え、顧客・社会・社員・株主等ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて持続可能な社会を築くことに貢献していきます。

行動指針

• 1. 省エネ･省資源・廃棄物の削減・リサイクル・排ガス低減等、環境負荷の極小化に取り組みます。
• 2. 環境保全に資する商品・サービスの開発を推進します。
• 3. 廃棄物の適正処理を通じて環境汚染の未然防止に努めます。
• 4. 企業のさまざまな活動を通じて「食品ロス」の削減に努めます。
• 5. 食の安全・安心の確保に努めます。
• 6. 環境法規制等順守のための管理基準を構築し、環境リスク未然防止に取り組みます。
• 7. 環境マネジメントシステムの取り組みを通じて環境パフォーマンスの継続的改善を図ります。
• 8. 環境保全に貢献できる人材の育成、労働環境の整備に努めます。
• 9. 社会貢献活動を積極的に推進することで社会との共生を図ります。
• 10. この環境方針は組織内で周知するとともに社外にも公開します。

2023年4月1日(改訂)
株式会社 日本アクセス
代表取締役社長 社長執行役員 CEO
服部 真也

日本アクセスは「サステナブル調達方針」を定め、以下に定める項目について、サプライヤーのご理解とご協力を仰ぎ、実践を働きかけることで、持続可能な調達を推進してまいります。

• 1. 従業員の人権を尊重し、各種ハラスメント・虐待等の非人道的な扱いを行わない。
• 2. 従業員に強制労働を行わせない。また、最低就業年齢に満たない児童を雇用しない。
• 3. 雇用における性別、人種、宗教等による差別を行わない。
• 4. 法定最低賃金を遵守すると共に、生活賃金以上の支払いに努める。
• 5. 労使間の円滑な協議を図るため従業員の団結権及び団体交渉権を尊重する。
• 6. 従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理し、過度な時間外労働を禁止する。
• 7. 従業員に対して安全で衛生的かつ健康的な労働環境の提供に努める。
• 8. 事業活動において、地域社会と生物多様性・環境汚染・その他環境問題への影響に配慮し、エネルギー・水・その他資源の使用量、及び温室効果ガス・廃棄物の排出量の削減に努める。
• 9. 関係法令及び国際的なルールを遵守し、公正な取引及び腐敗防止を徹底する。
• 10. 上記の各項目に関する情報の適時・適切な開示を行う。

2023年4月制定

1.基本的な考え方

私たち日本アクセスは「心に届く、美味しさを」“まもる・つなぐ・つくる”企業理念のもと、総合卸企業として、さまざまな種類の食品を幅広い得意先様、消費者等にさまざまな形でお届けしております。広範囲に亘り食のビジネスに携わる社会的責任において、「サプライチェーンにおける持続可能性の確保」は極めて重要な課題と認識しております。この度「日本アクセス　サステナブル調達方針」を制定し、併せて本ガイドラインを通じて実効性を確保することで、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

2.対象範囲方

当社は「日本アクセス　サステナブル調達方針」に基づき、全てのサプライヤーとのコミュニケーションに努めます。

3.モニタリング

当社のプライベートブランドのサプライヤーについては「日本アクセス　サステナブル調達方針」を共有し、定期的なアンケートを実施し持続可能な取り組みがされていることの確認を行います。

4.違反への対応

「日本アクセス　サステナブル調達方針」に違反する事例が確認された場合には、サプライヤーとの対話を通じて改善を目指します。