NIPPON ACCESS,INC.

 

劳动环境

我们努力为所有员工创造并提供支持挑战的环境。

  • 促进多元化

    为了让每一位员工都能最大限度地发挥能力、感到工作有意义,我们成立了多元化促进工作组。
    同时还致力于推广对人才培养至关重要的“管理职位的IkBoss”。(于2019年4月加入IkBoss企业同盟)
    此外,我们正在努力采纳各类措施,如有张有弛的出勤制度(日本ACCESS版的弹性工作制)和远程办公等,并且正在从各个角度研究解决员工实际困难的方案。

    促进多元化
  • 人才培养计划
    人才培养计划

    通过各种系统,如培训、学习会和获取资格的支援制度等支持员工技能的提高。我们相信,每一位员工的成长都会带动整个公司的成长。

  • 人权意识与人权教育

    我们把“尊重”确立为员工的基本价值观之一。通过实施人权培训、配合人权周征集口号等,旨在促进大家彼此认同,站在对方的角度思考并行动。

    人权意识与人权教育
  • 健康支援

    我们通过多种措施来支持员工的健康,包括安排企业保健人员常驻,通过委托持有企业牙科顾问资格的员工和EAP(员工支援计划),实现了咨询机制,扩大了体检项目,促进了戒烟计划和增进健康的计划等。