健康宣言

一人ひとりがいきいきと
働く喜びを感じられる会社に

日本アクセスの財産は、社員一人ひとりです。
その社員がやりがいをもって「働く喜び」を実感できる企業であるために、働きやすい職場環境づくりと社員一人ひとりが健康保持・増進を最重要であると捉えられるように、積極的に支援してまいります。

2021年3月1日
代表取締役社長　社長執行役員
佐々木　淳一

健康経営推進体制

当社は、健康経営を積極的に推進するため、以下の体制で取り組んでまいります。

健康経営施策の推進
（ヘルシーACCESS 2024の推進)

当社は、経年データより課題を抽出し、「からだの健康」、「こころの健康」、「働く環境」ごとに目標値を定め、健康経営推進施策である「ヘルシーACCESS 2024」を積極的に推進します。

◆からだの健康

１）生活習慣病予防、重症化予防

• ①定期健康診断受診率100%を維持
• ②定期健康診断でハイリスク判定者に対しては、治療が定着するまで保健師によるフォローを実施
• ③全社員に対して定期健康診断の事後フォロー（受診勧奨、保健指導、治療継続の確認等）を実施
• ④ポピュレーションアプローチとして、定期的に健康イベントを開催
• ・ウォーキングキャンペーンの参加（伊藤忠連合健康保険組合主催）
• ・2019年WFPウォーク・ザ・ワールドへの参加 （2020年・2021年は感染症拡大防止のため中止）

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• ウォーキングキャンペーン
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• WFPウォーク・ザ・ワールド

• ウォーキングキャンペーン
• WFPウォーク・ザ・ワールド

• ⑤定期的な健康情報提供
• ・社員と保健師の会話形式で、生活に密着した内容を提供
• ・健康に関する社員の成功体験を紹介

２）喫煙対策

• ①社内独自の禁煙プログラムの実施
• ②伊藤忠連合健康保険組合主催の禁煙サポートプログラムの紹介
• ③分煙の徹底
• ④定期的な情報提供

３）女性の健康

• ①健康相談窓口の設置
• ②女性の健康に関するセミナーの開催
• ③全社員に向け定期的な情報提供
• ④女性特有のがん検診の実施（受検率70.0％）

◆こころの健康

１）セルフケア

• ①年1回のストレスチェック以外に、外部機関と契約をし、いつでもストレスチェックができる環境を提供
• ②新入社員を対象にメンタルヘルス教育を実施

２）ラインケア

• ①管理職セミナーを実施
• ②ストレスチェックの集団分析結果を各部署に報告をし、必要部署に対しては職場改善のためのミーティングを開催

３）カウンセリング

• 社内・社外でのカウンセリングを実施

４）休務者対応

• 社内独自の復職プログラムを展開

◆働く環境

１）過重労働対策

• ①生産性向上・業務改善の推進
• ②フレックスタイム制度の導入

２）有給休暇取得推進

• ①全社員、年次有給休暇取得率向上
• ②有給休暇を取りやすい風土・労働環境の整備
• ③時間単位の年次有給休暇制度の導入